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La Cosmetic Valley s'engage pour l'emploi

Maxime Buathier
La Cosmetic Valley s'engage pour l'emploi

Le pôle de compétitivité souhaite pallier les problèmes de recrutement de la fillère parfumerie-cosmétique et anticiper l'avenir.-

La Cosmetic Valley s’associe avec la Maison des entreprises et de l’emploi de l’agglomération chartraine et s’engage dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). L’objectif est d’identifier les besoins des sociétés de la filière parfumerie-cosmétique et d’y répondre afin d’anticiper les évolutions des différents métiers dans un contexte économique en mutation. « Lorsque l’on parle de ce secteur on parle toujours des produits finis mais rarement de tout ce qu’il y a en amont comme la production ou les industries des actifs et du packaging. Nous voulons faire évoluer les choses, repérer les emplois et les rendre attractifs », explique Jean-Luc Ansel, fondateur et directeur général du pôle de compétitivité. Ainsi, la GPEC bénéficiera  en particulier aux petites et moyennes entreprises (PME) et aux très petites entreprises (TPE), représentant 78% des membres du cluster, souvent dépourvues d’une véritable gestion prévisionnelle des ressources humaines. Mais elle servira aussi aux grands groupes pour renforcer leurs liens avec les PME en matière d’emploi, pour construire des passerelles de mobilité et améliorer les recrutements.

 

Recruter

Première étape de ce chantier, le diagnostic des métiers au sein de la filière. Celui-ci s’est déroulé entre juin et septembre 2016 et[…]

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